• Attraktiv arbetsgivare
• Demokrati
• Pojkar och flickors förutsättningar i skolan

Alla chefer i kommunen har nu utbildats i jämställd rekrytering, ledd av Ann-Katrine Roth, expert på området. Målet är att bryta mönster, att sluta rekrytera ”en till av samma sort” och istället skapa medarbetargrupper som speglar mångfald och inkludering.

– Alla chefer i Tranemo kommun ska arbeta med jämställd rekrytering och skapa jämställda arbetsgrupper, säger Carita Brovall, kommundirektör. – Ju mer inkluderande vi är, desto mer attraktiva arbetsgivare blir vi.

En jämställd arbetsgrupp ger bättre beslutsfattande, ökad kreativitet och en mer attraktiv arbetsplats.

Under utbildningen behandlades bland annat diskrimineringslagstiftning, urvalsprocesser och konkreta tips för fördomsfri rekrytering.

Tillsammans tar vi steg mot en mer inkluderande och jämställd framtid för Tranemo kommun.

Publicerad den 12 september 2024, senast ändrad den 12 september 2024